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天(tian)津劳动人事争议仲裁迎来新规范,调解,工(gong)作,办案

近日，天(tian)津市人力资本和社会保(bao)证局印发《天(tian)津市劳动人事争议调解仲裁机构工(gong)作职(zhi)员(yuan)举动规范》（以下(xia)简称(cheng)《规范》），增(zeng)强劳动人事争议调解仲裁机构工(gong)作职(zhi)员(yuan)队伍建设，强化调解仲裁工(gong)作公正(zheng)、公平的社会影响力。

《规范》所称(cheng)工(gong)作职(zhi)员(yuan)，指市、区、街道（州里）的调解构造聘(pin)任的从事劳动人事争议操持工(gong)作的职(zhi)员(yuan)和各级劳动人事争议仲裁委员(yuan)会所聘(pin)任的专兼职(zhi)仲裁人及其他辅助工(gong)作职(zhi)员(yuan)。

《规范》明白，工(gong)作职(zhi)员(yuan)必须保(bao)持以现实为依据，以法律(lu)为准绳，严格办案程序，严守工(gong)作纪律(lu)，忠实推行职(zhi)责，平等对待各方当事人，主动接(jie)受监督(du)，及时公正(zheng)处理(li)争议纠纷。依法依规独立(li)办案，不受其他构造或(huo)小我私家(jia)干预(yu)干与，不得影响其他职(zhi)员(yuan)办案，不得随意发表预(yu)测案件操持效果(guo)、有损相关法律(lu)文书(shu)严肃性和权威性的言论。

同时，工(gong)作职(zhi)员(yuan)应当严格落实首问(wen)负(fu)责、一次性示知等制度，充(chong)分(fen)听取当事人陈(chen)述，相识其诉求，耐烦细致做好接(jie)待、挂号、表明等工(gong)作，做到有问(wen)必答、热忱服务(wu)，不得推诿、敷衍和存心刁难(nan)等。调解仲裁机构受理(li)案件后，工(gong)作职(zhi)员(yuan)应当按照合法、自愿、公平准绳积(ji)极引导当事人优先选择协商调解，充(chong)分(fen)发挥协商调解在解决纠纷中的前端性、底子性感化。（记者 张玺）